Уволен после больничного - насколько правомерны действия работодателя и является ли договор бессрочным?

Вопрос №2258654 из г. Волгоград
опубликован 03.03.2013, 20:47

У меня такой вопрос: Я устроился на работу в сентябре, когда работодатель принимал меня на работу, то знал, что я в 2013 г оканчиваю обучение в институте. С 18 февраля по 01 марта я находился на больничном, в это время получил справку вызов на написание диплома и прохождения гос. экзаменов, которую направил на работу. И тут мне приходит телеграмма, что я уволен 26.02.2013 г, в связи с окончанием строительно-монтажных работ на участке Ухта-Торжок. Это при том, что в моем трудовом договоре прописано Тип: срочный, Дата начала работы: 17.09.2013 г на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора №___от___,т.е. срока конкретного или условия расторжения договора нет. Является ли договор по этой причине бессрочным? И насколько правомерны действия работодателя? Ведь я понимаю, что мне просто не хотят оплачивать 4 мес учебного отпуска.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте!

1. Договор является срочным, так как он заключен на время выполнения работы.

2. В данном случае увольнение допускается, так как работа выполнена (вы должны убедиться, что работа выполнена, если работы не прекратились, то увольнение незаконно).

3. Если вы получаете высшее образование впервые, а также если ВУЗ имеет государственную аккредитацию, то работодатель должен произвести выплату в размере среднего заработка на период учебного отпуска, а также иные выплаты, связанные с увольнением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволен после больничного - насколько правомерны действия работодателя и является ли договор бессрочным?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы