При этом меня в июле предупредили что я могу работать в компании до 1 сентября 2011 года.

Уважаемые юристы, Здравствуйте. Я пенсионер. Работал в компании ТНК-ВР супервайзером в течении 8 лет. В 2011 гду компания заставила подписать меня предложение о продлении трудовых отношений до 1 сентября 2011 года. При этом меня в июле предупредили что я могу работать в компании до 1 сентября 2011 года. 5августа 2011 года я отработал вахтовым методом положенные 14 дней и должен был уходить в отпуск по графику. Но т.к. мне с начало необходимо было отдохнуть 14 дне (да и мне очень нужны были эти дни для обследования в Институте имю Герцена в Мооскве) то мне по моей просьбе предоставили отпуск с 19 августа по 1 сентября согласно предложения подписанного мной 21 февраля 2011 года. Соответственно я спросил а как же с остальным отпуском ведь я подписывал приказ 2 июня 2011 года на предоставление мне отпуска в 33 колендарных дня. Мне нач. отдела кадров ответила а за остальное ВАм выплатят компенсацию. ПРи этом меня уговорили подписать приказ на отпуск с 19 августа по 31 августа 2011 года, успокаевая что ВАс ещё ни кто не увольняет. Идите отдыхайте когда надоест придёте и мы Вас возьмём на работу Теперь компания предумала для суда, что раз я подписал приказ то знал что мне необходимо было выйти на работу с 1 сентября 2011 года и я якобы просил разделить отпуск на части. Чего я естественно не делал. Да и какое это разделения когда ст. ТК РФ 127 предусматривает разделение но хотябы одна часть должна быть 14 дней. Мне предоставили 13 дней больше не выходило с 19-31 августа 13 дней, но на это ни один суд не обращает внимание. И не кто мне не предлагал разделение отпуска и ни кто не говорил что с 1 сентября я должен был выйти на работу. Я ушёл в отпуск и уехал на обследование в Институт имени Герцена которое я проходил в течении 2009 и 2010 года. И о том что я прохожу эти обследования ежегодно знали и моё непосредственное руководство и профсоюз который помогал мне в 2010 году материально после предоставления чеков оплаты всех обследований в институте имени ГЕрцена в г. Москве.Для оплаты мед услуг требовались деньги. А мне выплатили только отпускные за 13 дней т.е. с 19 -31 августа. Компенсацию за неиспользованный отпуск я получил только после моего увольнения. Естественно мне пришлось прекратить обследование и приехать в Оренбург и написать заявление на увольнение пособственному желанию в связи с выходом на пенсию. Именно только такая формулировка в трудовой книжке, давала мне выплату вознаграждение за отработанный период в компании. А это 42 года по 7000 рудлей за каждый год, это 294 000 рублей. Вот эти то деньги компания не хотела выплачивать мне и не только мне таких нас набролось человек 20 которым также не заплатили таким образом вознаграждения. После написания заявления на увольнение и подписанног моим непосредственным руководством без всяких отработок я предоставил это заявления в отдел кадров и мне сообщили, что скорее всего вам нужно будет отработать две недели и предложили выйти на работу с 21 сентября 2011 года. Соответственно я отказался т.к. мне необходимо было продолжить обследование в г. Москва в институте им. Герцена и если бы я вышел на работу то нарушались условия коллективного договора и если бы я вышел на работу тогда вообще бы не смог получить это вознаграждение. О том что я не выйду на работу т.к. мне необходимо продолжить обследование я об этом устно по телефону и письменно по электронной почте предупредил и Нач. отдела кадров и моего непосредственного руководителя ТОгда мне начали угрожать вообще не выплатой ни каких вознаграждений и премий. Я написал заявление в Трудовую ИНспекцию которая провела проверку составила акт нарушений моего увольнения и написало предписание- востановить, выплатить все вознанграждения. Но ни кто не собирался выполнять это предписание. Наоборот они подали в суд на отмену этого предписания, но суд отказался принемать этот иск. А поданный мной иск в суд на восстановление на работе и выплаты мне всех положенных вознаграждений состоялся 22 декабря и суд принял решене в пользу компании. Хотя в судебном деле находится предписание трудовой инспекции и моё заявление в Трудовую инспекцию. Но суд по неизвестным мне причинам, а меня на него просто забыли пригласить. ПРислали приглашение в суд 21 декабря 2011 года в 15:30. по электоронной почте. В это время я находился в Москве и естественно 22 декабря в 9:30 я не мог приехать и судебное заседание провели без истца. А суд по отмене предписания состоялся 26 декабря 2011 года Следователь как я понимаю в суде должны были в первую очередь обратить внимание на предписание Трудовой инспекции и спросить представителя Вы обжаловали данное предписание Естественнно получили бы положительный ответ и тогда судебное заседание по моему восстаговлению необжходимо было переносить до принятия решения суда от 26 декабря, который как я уже говорил выше отказал компании в прёме данного заявления и тогда должно вступить в силу решение Трудовой Инспекции. Но этого ни кто не сделал и теперь все последующие суды обращают внимание только на решение суда первой инстанции. ПРсто как я понимаю это защита мундира. Вопрос: Может ли компания не выполнить предписание Трудовой Инспекции?. Мой электронный адрес: sokirkinv@yandex.ru