Нарушение прав - увольнение без замены и назначение нового сотрудника без стажировки

Вопрос №2263314 из г. Сергиев Посад
опубликован 05.03.2013, 11:59

Я написала заявлениие на увольнение, и когда через восемь дней пришла его забрать, отдел кадров мне сказала, что на мое место взяли и официально устроили другого работника! И теперь она меня только может перевести на место работницы которая находится в декретном отпуске! Имела ли право нач. Отд.кадров так поступать? Тем более устроить работника без стажировки на постоянное раб. место?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Владимир Владимирович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.8 194 отзывa

Уважаемая Юлия,

работодатель в данном случае не прав, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом, трудовой кодекс предусматривает только один случай, когда приглашенному работнику нельзя отказать в заключении трудового договора: если он приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Также необходимо понимать, что работодатель лукавит предлагая Вам место сотрудника, который находится в декретном отпуске, поскольку на это место Вас могут устроить только по срочному трудовому договору и только на время декретного отпуска, после чего, Вы будете обязаны уволится.

Рекомендую Вам, в случае не достижения договоренности с работодателем, обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав - увольнение без замены и назначение нового сотрудника без стажировки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сергиев Посад

Похожие вопросы