Проблемы с выплатой отпускных за учебный отпуск при декретной должности

Вопрос №2264254 из г. Красноярск
опубликован 05.03.2013, 15:54

С 1 марта по 30 июня учебный отпуск. Предоставил все справки, заявление на отпуск не подписали, отпускные не выплатили. Должность декретная, человек выходит 6 марта, т.е. 6 марта день моего увольнения Подскажите обязаны ли выплатить отпускные и в каком размере за учебный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Независимо от причины увольнения сотрудника, бухгалтер обязан рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск или, наоборот, удержать излишне выплаченные отпускные.

Необходимо определить количество дней отпуска, которые работник не успел отгулять до даты своего увольнения. Причем для каждого работника отсчет ведется не с 1 января, а с момента его приема на работу.

Соответственно Вам должны выплатить отпускные только до даты увольнения.

05.03.2013, 16:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Виктор, Вы заключили с работодателем срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

05.03.2013, 19:18

Спросить юриста