Обязательство по обучению - требуются документы подтверждающие проведенное обучение перед увольнением

Здравствуйте, Анатолий!

Для точного и предметного ответа на Ваш вопрос было бы, конечно, неплохо ознакомиться с текстом договора. При общем же рассмотрении ситуации предполагается следующее.

1. Можно признать договор недействительным с момента его заключения, если обязательства по осуществлению обучения возлагаются на лицо, не обладающее правом ведения образовательной деятельности (в соответствии с Законом "Об образовании" это должно быть юридическое лицо, имеющее лицензию на осуществление образовательной деятельности по указанным в приложении к лицензии образовательным программам).

2. Если договор определяет, что обучение осуществляет лицо, отвечающее требованиям действующего законодательства в области образования, тогда в природе должны существовать документы, подтверждающие факт Вашего обучения. Например:

а) приказ (распоряжение) о зачислении (приеме) на обучение;

б) учебная ведомость, в которой учитывается посещаемость и успеваемость (если это предусмотрено для формы вашего обучения);

в) документ, выдаваемый обучающимся по окончании обучения (свидетельство, аттестат, диплом и т.п.).

г) приказ (распоряжение) об окончании обучения

Любое образовательное учреждение (образовательная организация) обязано в соответствии с Законом вести примерного рода документацию.

В связи с указанными обстоятельствами Вам угрожает реальная ответственность по исполнению своих обязательств по договору в том случае, если ваш работодатель сможет доказать в суде, что обучение имело место и что оно осуществлялось лицом, имеющим на это право в соответствии с действующим законодательством.

В противном случае Ваш работодатель не сможет обосновать свои претензии в Ваш адрес.