Девушка уволена по подозрению в интригах в европейской компании - как негативная репутация и ложные обвинения стали причиной увольнения

Подруга вышла на работу в европейскую компанию, на позицию директор направления контейнерные перевозки. Ей в письменном виде прописали задачи на исп. срок. Подчинённых изначально было 2 е (Москва и Спб). в течение всего исп. срока с ним коммуникации практически не было, он был занят.. б каждый пункт из требуемых дел по списку требований на исп. срок она сделала в том или ином виде. Список был достаточно прост (типа прописать процедуры взаимодействия и проч.) . по каждому пункту было написано письмо непосредственному руководителю и был отчёт в письм. Виде. лиже к концу исп. срока ее вызвал начальник (иностранец) и на английском языке сообщил что не стоит продолжать, т.к. она не лидер. Потом подошла директор отдела кадров и сказала: если начальник так решил, то увы и ах другого выхода нет. ей сразу же дают подписать соглашение сторон и выплачивают 2 с небольшим оклада. Она соглашается в шоке... в этот же день у подруги был разговор с девушкой из отдела кадров, которая ее нанимала. И ей сообщили что интриги в компании, которые затеяла одна из подчинённых подруги дошли до руководства и был сделан запрос в компанию, в которой она раньше работала и неофициально было сказано, что она ленивая и поэтому ушла от них. сотрудница отдела кадров сама в шоке но по дружбе решила сей информацией поделиться.