Правовые аспекты рассмотрения заявлений о выдаче документов с бывшей работы и возможные действия работодателя

Вопрос №226467 из г. Москва
опубликован 09.03.2005, 15:06

Сколько времени по закону может рассматриваться заявление? (о выдачи документов с бывшей работы и др.). Имеет ли право работодатель не принят заявление (о выдачи документов) или не давать вообще резюме по данному заявлению? Если нет-какие действия нужно предпринимать? Имеет ли право работодатель брать плату за справки, выдачи копии касающихся работы или бывшей работы документов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

В соответствии со ст. 62 ТК РФ «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой». В том случае если администрация предприятия отказывается принять заявление с требованием о выдаче документов, Вам целесообразно направить это заявление, в адрес администрации, по почте (заказным письмом с уведомлением) и в случае отказа работодателя предоставить указанные документы, имея на руках подтверждающие документы обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта, Прокуратуру, либо Суд.

09.03.2005, 18:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа