Уведомление о сокращении и возможность предложения нижеоплачиваемой должности - какие права имеет организация и когда работник должен дать ответ?
опубликован 06.03.2013, 08:24
Ответ на наш вопрос. Организация уведомила работника о сокращении согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за 2 мес. В связи с тем, что сотрудник находится в учебном отпуске, его последним рабочим днем в организации является 01 июня 2013 г. Имеет ли права организация за оставшееся время предложить сотруднику нижеоплачиваемую должность и в течении какого времени сотрудник обязан дать ответ на предложение? Заранее спасибо.
Елена, предложить работодатель может, другое дело, согласиться ли сам работник. А перевести на нижеоплачиваемую работу без его согласия Вы не можете. Кроме того, каким образом Вы будете переводить работника во время учебного отпуска, когда за ним сохраняется и рабочее место и заработная плата?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Организация обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника на основании какого правового акта?
Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
Вопросы о правах работника при сокращении - отпуск, отказ в должности и обоснования
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
В течении какого времени после сокращения должности организация не имеет права брать работника на такую же должность?
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут