Уведомление о сокращении и возможность предложения нижеоплачиваемой должности - какие права имеет организация и когда работник должен дать ответ?
Вопрос №2266016
из г. Пермь
опубликован 06.03.2013, 08:24
опубликован 06.03.2013, 08:24
Ответ на наш вопрос. Организация уведомила работника о сокращении согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за 2 мес. В связи с тем, что сотрудник находится в учебном отпуске, его последним рабочим днем в организации является 01 июня 2013 г. Имеет ли права организация за оставшееся время предложить сотруднику нижеоплачиваемую должность и в течении какого времени сотрудник обязан дать ответ на предложение? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена, предложить работодатель может, другое дело, согласиться ли сам работник. А перевести на нижеоплачиваемую работу без его согласия Вы не можете. Кроме того, каким образом Вы будете переводить работника во время учебного отпуска, когда за ним сохраняется и рабочее место и заработная плата?
06.03.2013, 08:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 554
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
5
2 763
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
5
749
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Организация обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника на основании какого правового акта?
Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
Вопросы о правах работника при сокращении - отпуск, отказ в должности и обоснования
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
В течении какого времени после сокращения должности организация не имеет права брать работника на такую же должность?
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут