Организация обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника на основании какого правового акта?
Вопрос №2057294
из г. Пермь
опубликован 05.12.2012, 13:44
опубликован 05.12.2012, 13:44
Организация выдала сотруднику уведомление о сокращении за 2 месяца согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последний день работы данного сотрудника в организации 29 января 2013 года. Но с 20 января 2013 года у данного сотрудника наступает учебный отпуск 3 месяца, в связи с чем организация не имеет права его уволить до окончании учебного отпуска. Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск, и если обязана то на основании какого правого акта?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обязана,
так как эта обязанность наступила до расторжения трудового договора.
Причем отпуск должен быть оплачен как и обычный за три дня до его начала.
Ст 173- 176 ТК РФ.
05.12.2012, 13:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
770
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5
23 738
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 36 лет онлайн
г.Евпатория
Воробьёв С.Б.
4.8
9 324
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 983
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
547
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении и возможность предложения нижеоплачиваемой должности
Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе
Декретный отпуск и процесс сокращения численности - вопросы уведомления и увольнения сотрудника
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Предоставление частичного учебного отпуска работнику-студенту - как поступить в данной ситуации?
Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?
Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?
Могу ли быть сокращен до окончания учебного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут