Организация обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника на основании какого правового акта?
опубликован 05.12.2012, 13:44
Организация выдала сотруднику уведомление о сокращении за 2 месяца согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последний день работы данного сотрудника в организации 29 января 2013 года. Но с 20 января 2013 года у данного сотрудника наступает учебный отпуск 3 месяца, в связи с чем организация не имеет права его уволить до окончании учебного отпуска. Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск, и если обязана то на основании какого правого акта?
Обязана,
так как эта обязанность наступила до расторжения трудового договора.
Причем отпуск должен быть оплачен как и обычный за три дня до его начала.
Ст 173- 176 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении и возможность предложения нижеоплачиваемой должности
Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе
Декретный отпуск и процесс сокращения численности - вопросы уведомления и увольнения сотрудника
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Предоставление частичного учебного отпуска работнику-студенту - как поступить в данной ситуации?
Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?
Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?
Могу ли быть сокращен до окончания учебного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут