Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении из бюджетной организации на Крайнем Севере
опубликован 10.03.2005, 06:17
Помогите пожалуйста разобраться вот в каком вопросе. Я проработала в бюджетной организации на Крайнем Севере 4 месяца. Отпуск за год составляет 66 календарных дней. После увольнения инспектор отдела кадров насчитала для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск 14 дней без учета дополнительных, оплачиваемых дней за работу на Крайнем Севере, мотивируя это тем, что я не проработала полгода. Правомерны ли ее действия? Если можно, ответьте пожалуйста со ссылкой на статьи Законо. С уважением, Лариса.
Уважаемая Лариса!
Вероятнее всего Ваш вопрос разрешим только в судебном порядке, поскольку разная по смыслу формулировка статей ТК об основном и дополнительном "северном" отпуске в большинстве случаев трактуется работодателями именно так, как произошло с Вами. В ст. 122 ТК говорится о праве на испотльзование основного отпуска, а 321 ТК указано, что дополнительный отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы, отсюда и делается вывод, что до истечения 6 месяцев, в случае увольнения, права на дополнительный отпуск не возникло, а значит и компенсация не положена. Но опять же повторяю - это вопрос спорный.
С уважением Владимир Рыков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность получения денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении из МВД
Необходимо ли компенсировать неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам при увольнении из МВД?
Отдел кадров отказывается давать 14 дополнительных дней за вредность при отпуске - правомерно ли это и как оспорить решение?
Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов.
Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?
Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - ограничения по закону и правомерность отказа
Несправедливое увеличение отпускных дней на предприятии - анализ ситуации
Расчет продолжительности отпуска - основной и дополнительный в районах, сравниваемых с Крайним севером
Так вот за дни, превышающие эти 28 дней, они могут получить компенсацию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут