Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении из бюджетной организации на Крайнем Севере

Вопрос №226659 из г. Москва
опубликован 10.03.2005, 06:17

Помогите пожалуйста разобраться вот в каком вопросе. Я проработала в бюджетной организации на Крайнем Севере 4 месяца. Отпуск за год составляет 66 календарных дней. После увольнения инспектор отдела кадров насчитала для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск 14 дней без учета дополнительных, оплачиваемых дней за работу на Крайнем Севере, мотивируя это тем, что я не проработала полгода. Правомерны ли ее действия? Если можно, ответьте пожалуйста со ссылкой на статьи Законо. С уважением, Лариса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыков Владимир Валерьевич

Юрист Мирный, стаж 14 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая Лариса!

Вероятнее всего Ваш вопрос разрешим только в судебном порядке, поскольку разная по смыслу формулировка статей ТК об основном и дополнительном "северном" отпуске в большинстве случаев трактуется работодателями именно так, как произошло с Вами. В ст. 122 ТК говорится о праве на испотльзование основного отпуска, а 321 ТК указано, что дополнительный отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы, отсюда и делается вывод, что до истечения 6 месяцев, в случае увольнения, права на дополнительный отпуск не возникло, а значит и компенсация не положена. Но опять же повторяю - это вопрос спорный.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении из бюджетной организации на Крайнем Севере

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы