Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - ограничения по закону и правомерность отказа

Вопрос №16653087 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2019, 22:23

Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Или Вы что-то неправильно поняли, или Вам некорректно что-то объяснили, или обманывают - вариантов может быть несколько.

Начнем с того, что Вы не указали, по какому основании Вам предоставляется дополнительный отпуск.

Если это отпуск "за вредность", то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

То есть этот отпуск в отличие от других дополнительных отпусков и ежегодного оплачиваемого отпуска не может предоставляться "авансом" за неотработанное время. В стаж для такого отпуска не включаются периоды временной нетрудоспособности, сами отпуска всех видов и т.д., то есть периоды, когда работник не исполнял трудовые обязанности во вредных условиях, хотя за ним и сохранялось рабочее место и средний заработок.

Вероятно (нет данных в вашем вопросе), чтобы взять доп. отпуск той продолжительности и в то время, что Вы хотите, у Вас будет еще недостаточно заработано соответствующего стажа.

07.12.2019, 23:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Еще раз. уточню. Работаю в специальности 20 лет непрерывно на одном месте. Рабочий период исчисляется с ноября. Дополнительный отпуск 14 днй предоставляется, как всем врачам. Кроме того работаю во вредных условиях, за что получаю дополнительные деньги (на УЗИ) Всегда до этого года брала весь отпуск либо 6 недель сразу летом, либо 4 и 2 недели с перерывом, но тоже в летний период (из-за ребенка до 14 лет)

В этом году мне вернули график отпусков. Я взяла основной июне, дополнительный в августе. Сказали, что дополнительный могу взять только в ноябре. Могу ли я, имея ребенка 10 лет, взять отпуск так, как удобно мне?

08.12.2019, 10:59

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

"Как всем врачам" - такого вида дополнительного отпуска в ТК РФ нет.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если он имеется), а вот мнение работников работодатель обязан учитывать только в тех случаях, когда ТК РФ или иным ФЕДЕРАЛЬНЫМ законом предусмотрено право работника на предоставление отпуска в удобное ему время (ветераны боевых действий, почетные доноры, "чернобыльцы" и т.п.).

Для работников с одним ребенком такого права - на выбор времени отпуска - закон не предусматривает. Если в организации есть коллективный договор, возможно, там есть дополнительные гарантии работникам с детьми.

08.12.2019, 13:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - ограничения по закону и правомерность отказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов