Работник авиакомпании подвергается риску увольнения из-за ошибки материально-ответственного лица в оформлении билетов

Помогите, пожалуйста! Я работаю в отделе продаж в авиакомрании и являюсь материально-ответственным лицом. Ситуация: мои дети совершили по билеты, срок годности которых истек, т.е. на регистратор зарегистрировал меня и я улетела. О том, что билеты недейстаительны я не знала и думала, что все в порядке. Я сама оформляю билеты и знаю всю технологию и правила. Билеты не перепроверила, т.к. на 1 000% была уверена, что они активны, к тому же на регистрации и контроле проблем не возникло. Через несколько дней мой руководитель сообщил, что билеты недействительны, что явилось для меня неожиданным. Я предложила перечислить деньги за перелет, но мне сказали, что все будет решено у коммерч. Директора. Сейчас мне предложили написать заявление об увольнении по собств. Или уволят по ст. Недоверие. Увольняться я не хочу, т.к. никаких умышленных целей не преследовала. Отмечу сразу, у меня есть 1 выговор, но ему уже почти год назад. Кроме того, в нашей орг. практикуется выставление ежемес. Листа замечаний за напр. Неверные или неточные данные на билетах или за неправ. Расчет выставляются начеты, которые мы оплачиваем. Такие листы у каждого агента кажд. Мес. Кроме того, я воспитываю одна троих 4 и 5-лет. детей. В разводе не состою, но с мужем не живу. Мне дали день на размышление. Как мне действовать? Заранее спасибо.