Начальник предлагает уволить начальника - что делать, если начальство требует написать заявление об увольнении?

₽ VIP

Действия вашего начальника, скорее всего не законны.

При трудоустройстве, с вами был заключен трудовой договор, согласно условий которого вы и работали.

Я так полагаю, что функциональные обязанности отделов разные, в связи с чем, у вас увеличился объём работ.

Кроме того, договора с вами о переводе и приказа, не было, как и не было на то вашего согласия и законных оснований.

Передача дел, означает лишения вас возможности работать.

В данной ситуации однозначно усматривается конфликт, который может отрицательно повлиять на вашей дальнейшей работе.

Исходя из чего, у вас есть два варианта: продолжать работу и не допускать нарушений дисциплины труда, тогда в случае увольнения у вас будет шанс судиться за восстановление на работе.

Второй вариант, это увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спасибо за ответы! Подскажите, должен ли я передавть дела другому сотруднику и выполнять иные поручения руководителя, которые не входят в мои должностные обязанности?