Оформление документов для бабушки, чтобы сидеть с внуком во время учебы родителя - бо - больничный по уходу за ребенком или отпуск, их выдает кто?

Ирина! отпуск по уходу за ребенком (внуком) возможен, в случае если бабушка работает по трудовому договору.

По общим правилам работодателю предоставляются следующие документы:

1)заявление;

2)свидетельство о рождении ребенка (внука);

3)справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия;

4) справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подпункт "е" пункта 50 Положения). В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в пункте 3 настоящего Разъяснения, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).

Данный вопрос регулируется статьёй 256 Трудового Кодекса Российской Федерации

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Компенсация, как правило, выплачивается матери ребенка, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом между матерью ребенка и организацией должен быть заключен трудовой договор (п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Также ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет положена:

- одному из родителей, усыновителей, опекунов или других родственников, если они работают в организации по трудовому договору и находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- матери, если она служит в армии по контракту или в органах внутренних дел и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- безработной женщине, если ее уволили в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя (если она не получает пособия по безработице).

Если человек, претендующий на пособие (например, мать ребенка), работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время компенсация ему не положена. Исключение - случаи, когда человек работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110). Выплачивается компенсация за счет собственных средств организации в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16, п. 17, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).