Незаконное заключение срочного трудового договора - как правильно обосновать его незаконность
опубликован 07.03.2013, 05:05
Необоснованное заключение срочного трудового договора.
Срочный договор с работодателем был заключен на основании госконтракта, но этот госконтракт продляется каждый год уже третий раз. Работодатель каждый раз увольнял работников и тут же заключал новые срочные договора. Но лично меня (одного) уволили по окончании срочного трудового договора, так как я начал интересоваться обоснованностью заключения срочного трудового договора, системой оплаты труда, просил ознакомить меня с Положением об оплате труда, с премиальным положением. До окончания договора я подал в суд, который через 2,5 месяца вынес решение об отказе в исковых требованиях. Мотивированное решение еще не получил.
Организация продолжает работать. На мое место никого не принимают, с остальными работниками заключили дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до 2015 года.
Как мне правильно обосновать незаконность заключения срочного договора?
Добрый день!
Я рекомендую Вам обратиться с заявлением в Вашу прокуратуру, с просьбой провести проверку по вашим фактам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Амурск
Похожие вопросы
Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на
Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе
Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать
Работник главного режиссера театра - срочный договор или бессрочный? Процедура подачи заявления на продление
Проблема с возвратом страховой премии - возможно ли взыскание через суд?
Спорный юридический статус дополнительного соглашения о сроке трудового договора
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Утратил ли коллективный договор свое действие или его срок продлен дополнительным соглашением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут