Процедура исправления ошибки при увольнении по сокращению штата в детском саду без обращения в суд

Вопрос №2268865
07.03.2013, 08:25 • г. Смоленск

Жена работала медсестрой в детском саду. 26 декабря 2012 г. была оповещена о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ч.1 п.2 ст.81 сокращение штата (вручено уведомление). 31 января работодателем было срочно устно предложено уменьшить срок отработки до одного месяца, женой было дано письменное согласие только на сокращение срока отработки. В этот же день был издан Приказ об увольнении по ст. 78 и в трудовой книжке сделана запись «увольнение по ст. 78 (соглашение сторон)». Окончательный расчет произведен как при увольнении по собственному желанию без выплат полагающихся компенсаций. Об основной причине увольнения – сокращении штатов администрация «забыла» отметить как в Приказе так и в трудовой книжке. Сам факт увольнения по сокращению штата администрация не отрицает.

Место работы жены - детский сад, штат 12-15 человек. Заведующая ДС сама занимается кадровой работой и недостаточно компетентна в ней, свою ошибку признает. Как исправить допущенную ошибку заведующая не знает, т.к. с момента увольнения прошло уже 4 недели. Всё это время ведем с ней переговоры и переписку.

Пожалуйста подскажите как исправить допущенную заведующей ошибку без обращения в суд?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

07.03.2013, 08:30,

г. Ярославль

Владимир Иванович, обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплате соответствующих компенсаций.

Спросить юриста

Юрист

Василенков С.В. 4.8

07.03.2013, 11:21,

г. Смоленск

Если работодатель признает ошибку при увольнении работника, то необходимо внести изменение в формулировку приказа в части оснований увольнения, внести изменения в записи в трудовой книжке, выплатить денежную компенсацию.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовой должна выглядеть примерно вот так:

Г——————————————————————————————————————————

|Уволена в связи с сокращением штата

+——————————————————————————————————————————

|работников организации статья 81, часть

+——————————————————————————————————————————

|первая, пункт 2 Трудового кодекса

+——————————————————————————————————————————

|Российской Федерации

+——————————————————————————————————————————

Спасибо за ответ!

Спросить юриста