Возможно ли отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска при нахождении на простое по вине работодателя - ситуация с 32 неиспользованными днями отпуска

Вопрос №2270702 из г. Иркутск
опубликован 08.03.2013, 07:56

Может ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, если я нахожусь на простое по вине работодателя? Неиспользованного отпуска 32 дня.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сенин Виктор Алексеевич

Юрист Кольчугино, стаж 15 лет

5.0 140 отзывов

Приветствую Вас, Юлия! Администрация работодателя обязана предоставить Вам неиспользованный очередной отпуск, тем более во время простоя. Она и сама должна была предоставить самостоятельно, но по Вашему заявлению - обязана предоставить! Если не предоставляет подавайте жалобу в КТС работодателя!

С уважением, Виктор Сенин

10.03.2013, 13:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист из города Мелеуз, стаж 4 годa

5.0 1564 отзывa

На основании ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

При этом на основании ч.3 ст.123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Одновременно следует учитывать, что на основании нормы ч.2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике.

Если у Вас нет графика отпусков, а работодатель отказывает в предоставлении отпуска, Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

08.03.2013, 07:58

Спросить юриста