Работаю в режиме гибкого рабочего графика-168 часов за месяц.
опубликован 11.03.2005, 10:18
Работаю в режиме гибкого рабочего графика-168 часов за месяц. В марте 2005 года для меня запланировано 180 часов в месяц. Переработка часов давно не оплачивается. Могу ли я отказаться от дополнительных часов работы?
Работа производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой и осуществляется с согласия работника и подлежит соответствующей оплате. В данном случае необходимо определить какой период для Вас является отчетным, если месячный то в марте 22 р.дня (176 часов), соответственно дополнительные 4 часа являются переработкой и подлежат оплате, если учетный период установлен иной или где либо (трудовой договор и т п.) определено что продолжительность Вашего рабочего времени равна 168 часам, то время сверхурочных работ будет равно 12 часам. В любом случае администрация предприятия не вправе устанавливать дополнительные часы работы без Вашего согласия, а также не оплачивать их.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Вопросы гибкого рабочего времени - Разрешено ли переработать 12 часов на протяжении 4 смен подряд?
Сменный график работы с навязанными выходными и переработкой - могу ли я отказаться от них?
Как отказаться от дополнительных ночных смен и прекратить переработку
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Гибкое рабочее время - правила и особенности
В течении каждого месяца у меня переработка рабочего времени 20-25 часов. Могу ли я отказаться от переработки рабочего времени?
Несогласие с начальником по расчету переработки - как правильно считать?
Режим работы и переработка - права и оплата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут