Спор о сроке действия срочного трудового договора - что делать, если решение суда не удовлетворяет?

Помогите пожалуйста! Я работала по срочному договору за основного работника на период отпуска по уходу за ребенком.17 июля 2012 года основной работник вышла на работу и подала заявление на отпуск без содержания. Я в свою очередь по просьбе заведующей написала заявление с просьбой продлить срок договора на время дополнительного отпуска основного работника. Приказом от 17.07.2012 г срок договора продлен до 09.08.2012 г с приказом я ознакомлена. С 10 августа основной работник ушла в декретный отпуск до 27.12.2012 года. Заведующая д,садом вновь издала приказ о продлении срока договора до 27 декабря 2012 года. С 28 декабря основному работнику вновь продлен больничный лист до 12 января 2013 года, а со мной соответственно продлен срок договора до 12.01.2013 г с приказом я тоже ознакомлена. 11.01.2013 года мне объявили приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. При этом основной работник на работу так и не вышла, поскольку 14.01 2013 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. 12-13 января являются выходными днями.

Я подала иск в суд с просьбой восстановить меня в должности с выплатой зарплаты за вынужденные прогулы. Суд прошел 27.02 2013 года и вынес решение. Исковые требования удовлетворить частично изменить дату увольнения с 11.января на 12 января. В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения. В решении суд поясняет, что основной работник должна приступить к работе 13.01.2013 года, а так как этот день является выходным, то фактически она вышла на работу 14 января и в тот же день подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Тот факт. Что основному работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по мнению суда не является свидетельством незаконности расторжения договора с истицей по скольку не порождает в работодателя вновь принять истицу, которая к этому времени уже была уволена.

На мой взгляд срочный трудовой договор утратил свою силу еще 17.07.2012 г, когда основной работник вышла на работу или 09.08.2012 г. когда основной работник ушла в декретный отпуск, потому что трудовой договор не пере заключался, дополнительных соглашений не составлялось. В соответствии со статьей 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пожалуйста подскажите что мне делать. Обжаловать решение суда или нет?