Основные вопросы трудового законодательства - премирование и размеры вознаграждений, сроки давности для обращений

Вопрос №227410 из г. Москва
опубликован 12.03.2005, 10:35

Прошу Вас ответить на следующие вопросы по трудовому законодательству: 1.Часть работников требует от работодателя включить в Положение о премировании пункт «вывешивать размеры начисленных премий всему коллективу для всеобщего обозрения». Законно ли их требование? 2.Относятся ли размеры вознаграждений (доходов) к персональным данным работника в соотв. С гл. 14 ТК РФ? 3.25.12.2003 г работнику было вручено извещение о том, что с 1.03.2004 г у него будет снижена персональная надбавка из-за уменьшения доходов от предпринимательской деятельности. Никаких возражений со стороны работника не последовало. 30.01.2005 г работник обратился с жалобой в Федеральную инспекцию труда с требованием вернуть всю не выплаченную разницу за весь период. Существует ли в этом случае срок давности с обращением с жалобой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 года

5.0 16 отзывов

Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (например, выдать премию).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Размеры вознаграждений не относятся к персональным данным работника.

Срока давности обращения с жалобой в государственную инспекцию труда не существует.

18.03.2005, 14:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основные вопросы трудового законодательства - премирование и размеры вознаграждений, сроки давности для обращений

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы