В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.

Вопрос №132316 из г. Владимир
опубликован 05.01.2004, 08:31

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: работнику ООО начислили премию в размере 55% (вместо 60% положенных, согласно Положению о премировании, предусмотренному в обществе). В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка. Вопрос: является ли начисление премии на 5% меньше обычно предусмотренного, дисциплинарным взысканием, необходимо ли работника в данном случае ознакамливать с приказом в течении трех дней, сможет ли работник оспорить такое премирование в рострудинспекции? Заранее благодарен, Слава.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Ни в коем случае депремирование или выплата премии меньшего размера не является дисциплинарным взысканием. Применение ст.193 Трудового кодекса не нужно. С уважением,

06.01.2004, 09:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок – это право работодателя. В Положении о премировании, о котором Вы говорите, указано также на право премировать в размере ДО 60 %. То есть работодатель вправе премировать и в меньшем размере по своему усмотрению. Это соответствует закону. Соответственно это не является дисциплинарным взысканием и оспаривать такое премирование нет оснований.

С уважением,

05.01.2004, 13:30

Спросить юриста