Вопрос трудового законодательства - возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, находящегося в положении и систематически прогуливающего работу?
Вопрос №2276227
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.03.2013, 08:01
опубликован 12.03.2013, 08:01
Хочу проконсультироваться у вас по вопросу трудового законодательства.
У меня в подчинении есть человек (девушка), находящийся на испытательном сроке. Неделю назад этот сотрудник заявляет мне что она в положении. Проверки по исполнению ей должностных обязанностей выявили систематические прогулы. Уже есть 3 объяснительные (без уважительных причин).
Могу ли я уволить этого сотрудника безболезненно для репутации компании?
Писать заявление по собственному желанию она отказывается, аппелируя трудовым законодательством.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Владимир, рекомендую обратиться очно к адвокату для анализа ситуации. На данном этапе, не видя документов, могу пояснить следующее. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу испытание не устанавливается беременным женщинам.
В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее месяца со дня обнаружения проступка. Если прогул был менее месяца назад, и документы будут оформлены надлежащим образом, то увольнение законно.
12.03.2013, 08:09
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Потребуйте принести справку о беременности.
Если девушка действительно беременна, то все законы и суды при ее увольнении будут против Вас.
Выход один - не оплачивать дни прогулов.
12.03.2013, 08:06
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.8
8 668
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником
Существуют ли основания для увольнения сотрудника из-за систематических нарушений трудового распорядка без прогулов?
Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины
Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?
Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут