1. Вопросы, связанные с испытательным сроком и отработкой\n2. Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3. Право работодателя на принуд

Вообще согласно стст 70 и 71 ТК РФ испытательный срок продлевается на количество дней больничного 16 марта с учетом продления испытательный срок не закончился поэтому работник имел право подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения Работодательне может применить дисциплинарное взыскание сли окончание срока больничного листа выпадет на последний срок или больничный лист закроется позже.

Добрый день, уважаемая, Елена

Если на испытательном сроке то достаточно поставить в известность за три дня

Нет не имеет права

Удачи Вам и вашим близким!

Доброе утро! С момента написания заявления по собственному желанию начинается отсчет 14-дневного срока. Уход на больничный не является этому препятствием. Если вы планируете находится на больничном до момента увольнения, то последним рабочим днем будет последний день нахождения на больничном! В ТК не существует термина "отработка". На основании ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также Вы вправе написать конкретную дату увольнения, если это обусловлено невозможностью продолжения Вами работы (например, в связи с переездом), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.