Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?
Вопрос №14275018
из г. Ставрополь
опубликован 06.06.2018, 10:14
опубликован 06.06.2018, 10:14
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке в три месяца (отработан один) систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно:
1. Опоздание на 5-15 минут на рабочее место
2. Пользуется телефоном в рабочее время
3. Неаккуратно относится к товару и имуществу
4. Неуважительно относится к руководству (ругается матом).
Объяснительные писать отказывается. Ранее был согласен уволиться добровольно, но теперь от своих слов отказывается. Как в кратчайшие сроки юридически правильно уволить такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение в период испытательного срока отличается более упрощенным порядком: то есть работодатель может уведомить работника за три дня о том, что он не прошел испытательный срок с указанием причин и уволить с указанием, что увольнение произведено в связи с непрохождением испытательного срока (ст 71 ТК). Уведомление вручить под роспись работнику, чтобы остались следы соблюдения порядка увольнения.
Если работник не согласен с указанными причинами, то он может оспорить такое увольнение в суде.
Поэтому важно подумать, как работодатель сможет доказать обоснованность увольнения.
Для этого лучше фиксировать нарушения работника в установленном порядке для дисциплинарных нарушений, то есть в письменной форме вручить уведомление о необходимости дачи объяснений, составлять акты с подписями свидетелей об отказе в даче объяснений, о факте совершения соответствующих дисциплинарных нарушений, выносить приказы о нарушениях, делать фиксацию нарушений (фото, электронные пропуска и тп, что применительно к Вашей организации), свидетельские показания.
Поэтому уволить можно за три дня, но надо быть готовым к судебному спору и обоснованию своей позиции в суде.
06.06.2018, 10:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Ставрополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?
Может ли организация уволить сотрудника на испытательном сроке, если сотрудник проработал в организации 2 недели?
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке - рассмотрение со стороны исполняющего обязанности главного врача.
Вопрос трудового законодательства - возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке
Существуют ли основания для увольнения сотрудника из-за систематических нарушений трудового распорядка без прогулов?
Как правильно уволить сотрудника за многомесячные систематические опоздания?
Возможности работодателя при заключении трудового договора на определенный срок и увольнении сотрудника в случае
Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?
Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут