Мать-одиночка с двумя детьми в поисках защиты своих рабочих прав

Вопрос №2276715
11.03.2013, 13:44 • г. Первоуральск

Приветствую! Я мать-одиночка с двумя детьми 4 и 6 лет. Устроилась на работу бухгалтером 1 г и 3 месяца назад. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре нет записи что меня приняли на работу на время отсутствующего работника. Девушка из декрета сейчас вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дейнеко Н.Г. 5.0

18.03.2013, 08:16,

г. Екатеринбург

Добрый день.

Согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)(виновные действия).

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снижать заработную плату таким матерям, по причине наличия у них детей, согласно ст.64 ТК РФ.

Ждите письменного уведомления о переводе/увольнении и т.д. Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

До этого никаких действий не предпринимайте.

С уважением, Дейнеко Н.Г.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59