Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

11.03.2013, 21:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юлия, здравствуйте! Это ж как нужно насолить руководству, чтобы оно отказало в предоставлении отпуска для проведения свадьбы (бракосочетания)...

Отпуска для сотрудников полиции поименованы не в ТК РФ, а в ФЗ "О службе в органах ВД..". Ранее в Положении о службе был указан краткосрочный отпуск (для решения социально-бытовых вопросов и т.п.). Сейчас в новом положении данного вида отпуска нет, есть отпуск по личным обстоятельствам, но не на проведения свадьбы... Так что, в теории, понудить предоставить этот отпуск вряд ли возможно... Не в суд же обращаться, пытаясь прилепить сюда ТК..

С уважением,

Харченко О.В.

11.03.2013, 21:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста