Вопрос отказа отпуска по утвержденному графику - законные основания и возможные выходы из положения

Вопрос №2278732 из г. Пермь
опубликован 12.03.2013, 05:51

Question

В конце 2012 года составляется график отпусков на филиал на 2013 год и утверждается. Как показала практика, изменять график отпусков возможно, при этом каждый работник, согласно коллективному договору, обязан «отгулять» свои 28 дней, но работы очень много, и все отгулять не получается.
 В отделе работает 2 человека. 1 из них планирует уволиться в ближайшее время. Работать, следовательно, в отделе некому, остается 1 человек. Ориентируясь на утвержденный график отпусков, я купила путевку на 17 дн. за несколько месяцев ранее. Руководство не подписывает заявление на отпуск, мотивируя это тем, что работа отдела встанет, и это производственная необходимость+надо выполнять планы. Вопрос: могут ли меня не отпустить в отпуск по утверждённому графику на законных основаниях? Какие возможны выходы из положения, методы воздействия на работодателя (в отпуск хочется сходить, т.к. нормальный продолжительный отпуск был около 9 мес. назад и заплачены деньги за путевку, отношения с руководством портить не хочется, хотя я, как квалифицированный работник на хорошем счету).

Лукин Валерий Николаевич · Accepted Answer

ст.123 ТК РФ ...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст.124 ТК РФ ...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Да, статья 124 ТК РФ разрешает работодателю воспользоваться правом переноса Вашего отпуска, если его предоставление отрицательно отразится на работе предприятия...

Потребуйте написать на Вашем заявлении письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием причины. Обычно это - самая действенная мера воздействия.

Вопрос отказа отпуска по утвержденному графику - законные основания и возможные выходы из положения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?

Конфликт отпусков - возможные последствия для сотрудников

Проблемы с графиком отпусков - несоответствие дат и возможность переноса в рамках квартала

Изменение графика отпусков - на каких законных основаниях, сроки предупреждения и возможность изменения без согласия работников

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59