Процедура увольнения работника, который не является на работу без заявления - сроки и документы

Вопрос №2278827 из г. Москва
опубликован 12.03.2013, 07:45

Работник не вышел на работу уже третий день. По телефону говорит, что больше не придет, но никаких заявлений не писал. Как и когда его можно уволить, через сколько дней? Какие документы нужно составить и как точно узнать, что он не на больничном, по телефону он не говорит толком ничего? Большое спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44382 отзывa

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

12.03.2013, 23:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Составляете акты об отсутствии работника на работе за каждый день.

Работнику ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении отправляете предложение письменно сообщить причину отсутствия на работе.

Уволить его по статье Вы можете хоть сейчас, но против того, что работник принесет больничный, Вы не застрахованы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника, который не является на работу без заявления - сроки и документы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы