Механик без приказа передал ключи и столкнулся с проблемами - история увольнения
опубликован 12.03.2013, 10:53
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
В день увольнения д.б. расчет и выдача трудовой..
Если этого не произошло Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. прокуратуру или суд, как по очереди - так и одновременно во все инстанции сразу...
При этом - Если работодатель считает, что Вашими действиями ему причинен ущерб - то он должен через суд это доказать и взыскать с Вас.. Но удерживать трудовую или расчет не имеет никаких прав...
По этому - никакие "сальдовки" не пишите - а идите в прокуратуру и в суд --- где Вам выплатят за вынужденный прогул ( поскольку без трудовой трудно к-л устроится) а так же моральный вред...
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Александр, г.Красноярск !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.03.2013г
11:13 моск.
Если при заключении трудового договора Вы лично по описи (актам) приняли ТМЦ, то при увольнении Вы обязаны передать остатки ТМЦ представителю организации.
ТК РФ не предусмотрено (если не оговорено в трудовом договоре) направление заявлений о расторжении договора по электронной почте. Вам необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении заявление на имя руководителя с просьбой расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 78 ТК РФ "расторжение по соглашению сторон" с указанной Вами даты и просьбой направить трудовую книжку и иные документы (справка 2-НДФЛ, характеристика и т.д.) по определенному адресу а также перечислить причитающиеся Вам средства на Ваши реквизиты.
напишите заявление о выдаче трудовой книжки с указанием характера до судебного предложения, с указанием сроков после которых Вы обратитесь в суд. Наймите адвоката, война будет, надо готовиться.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Кладовщик и грузчик сорвались на конфликт - последствия и возможные наказания
Сложности с ревизией склада из-за отсутствия кладовщика - как найти решение и получить действительные результаты
Недостача на складе - Какое наказание ожидает уволенного кладовщика и его руководителя?
Несправедливое отказывание в отпуске после подмены на складе - мои права нарушены руководством
Вопросы ответственности при уходе с работы на вахте на складе без подписи актов приема-передачи и временного кладовщика
Порядок передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника в отпуске
Может ли кладовщик назначить инженера ответственным лицом на время отпуска?
Можно ли уволиться и взять больничный вместо отработки дней?
Имем ли мы право подать одновременно и на лицо, совершившее кражу и на кладовщика как материально ответственное лицо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут