Юридическая сила заявлений о переводе на 3-х дневную рабочую неделю и возможность выигрыша суда по возмещению пропущенных дней на государственном предприятии в 2012 году

Вопрос №2281364 из г. Днепропетровск
опубликован 12.03.2013, 20:40

В сентябре 2012 г. нас на государственном предприятии заставили написать заявления о том что мы просим руководство завода перевести нас на 3-х дневную рабочею неделю. Но даты в заявлениях сколько продлится 3-х дневка мы не указывали только дату написания и подпись. Приказа по заводу о переводе на 3-х дневку не было. Скажите имеют ли эти заявления юридическую силу и будут ли они учитываться на суде? Можно ли выиграть суд по поводу возмещения за пропущенные дни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьянов Дмитрий Федорович

Адвокат Новосибирск, стаж 17 лет

5.0 361 отзыв

Заявление действительно с момента Вашего письменного ознакомления с приказом о переводе на 3-дневну рабочую неделю.

Пока Вам такой приказ не предъявили на ознакомление, напишите новое заявление об отказе от перехода на 3-дневную рабочую неделю и сдайте его в канцелярию организации в 2-х экземплярах (один из них для Вас, на котором канцелярия ставит отметку о получении).

Отказаться от перехода Вы можете в том числе с даты написания первоначального заявления, если за все время работы неделя была 5-дневной, или с даты написания второго заявления и начать ходить на работу 5 дней в неделю.

Отказать в работе 5 дней в неделю Вам не могут, поскольку сокращенный режим рабочего времени на Вашем предприятии не принят и не одобрен инспекцией по труду.

12.03.2013, 21:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация