Оплата труда при переводе завода на трехдневную рабочую неделю и сокращении персонала - права работников и возможные выплаты
Вопрос №8597104
из г. Воронеж
опубликован 06.11.2015, 11:05
опубликован 06.11.2015, 11:05
Завод с 1.12.2015 года переводят на трех дневную рабочию неделю ко всему этому будет еще и сокращение. Как в таком случае будут производить выплаты? И имеют ли право перевести на трех дневку тех кого сокращают?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оплата будет производиться по среднемесячному заработку и при сокращении вам выплатят выходные пособия.
06.11.2015, 11:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Консультации по трудовому законодательству
46
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Составление должностных инструкций
42
Коллективный иск к работодателю
42
Взыскание невыплаченной заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Взыскание заработной платы
41
Похожие вопросы
Юридическая сила заявлений о переводе на 3-х дневную рабочую неделю и возможность выигрыша суда по возмещению пропущенных
Завод переходит на 4-дневную рабочую неделю с изменением зарплаты
После сокращения сотрудников на заводе автомобиле - какие выплаты предусмотрены по статье 81 п 2 ч 1?
Перевод на сокращенную рабочую неделю и его отмена - влияние на размер выходного пособия и массовое сокращение работников
Как им должны за два месяца до сокращения платить, и что потом.
Сокращение на заводе - изменение графика работы и права работника
Частота и правомерность перевода работников на четырехдневную рабочую неделю - анализ случаев в периоды 2015 года и 2016 года
Законность перевода на сокращенную рабочую неделю при предварительном уведомлении - правомерные действия работодателя?
Руководство завода переводит на 4-х дневную рабочую неделю с сокращением зарплаты по просьбе сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут