Анонимное обращение уволенного сотрудника о выдаче документов и возможность выдачи персональных данных других сотрудников

Вопрос №2282406 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 13.03.2013, 09:49

В нашу организацию поступило заявление от уволенного сотрудника о выдаче документов: 1. ведомость зарплаты за время его работы 2. табель учета рабочего времени. Он ссылается на ст. 62 трудового кодекса РФ. Но заявление напечатано от кого, указан телефон, но не подписано, и не проставлена дата. Письмо пришло по почте. Вопрос: 1 Считается ли анонимным данное обращение? (не указана дата и подпись. И если да, то на каком основании? 2. Имеем ли мы право выдать ему данные документы? Ведь ведомость зарплаты содержит данные других сотрудников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смолянинов Павел Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 950 отзывов

Все правильно этот работник ссылается на ст.62 ТК РФ, но только что она говорит: по письменному заявлению работника.... а ЛЮБОЕ личное заявление гражданина ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть подписано и поставлена дата, без этого оно не действительно, и его можно считать хоть анонимным, хоть филькиной грамотой. Специальной статьи в ТК РФ нет по этому поводу, но это общие принципы делопроизвосдтва и любого юридического процесса даже в уголовном процессе анонимка не является основанием для возбуждения уг.дела - ч.7 ст.141 УПК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анонимное обращение уволенного сотрудника о выдаче документов и возможность выдачи персональных данных других сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы