Требование трудовой книжки жены для оформления отпуска по уходу за ребенком в отделе кадров - есть ли такая необходимость со стороны работодателя?

Вам необходимо предоставить доказательства, что Ваша жена не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для этого Вам достаточно предъявить трудовую книжку жены, из которой было бы видно, что она не трудоустроена, или получить справку об этом из фонда занятости.

"Удивительный "ответ коллеги!А самое главное совершенно не верный.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Т.е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.

Мать не работает и с ама ухаживает за ребенком.

Никакого отпуска по уходу вам при этом не положено.

"т.е. если они ФАКТИЧЕСКИ осуществляют уход за ребенком"

То есть . если мать РАБОТАЕТ!!!!