Незаконное удержание декретных выплат из премии к 8 марта - мое личное случай

Начну с того, что в силу ст. 129 ТК РФ премия, как разновидность стимулирующих выплат, входит в состав заработной платы. Перечень оснований для удержания из заработной платы исчерпывающим образом предусмотрен ст. 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Как видите, Вашего случая в данном перечне нет. Поэтому удержания незаконны. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и/или в суд.

Удачи.