Работодатель отказывается выплачивать оплату за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни - возможно ли доказать это в суде на основе копий табеля рабочего времени и изменений в предприятии?
опубликован 14.03.2013, 04:05
Работодатель не платит мне за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни. Платит только прожиточный минимум. Могу ли я доказать это в суде, с учетом копий табеля рабочего времени. И такой момент, сейчас он открыл новое предприятие на свою мать, нас заставил подписать заявление на увольнение и о приеме на новую фирму, но все осталось как прежде, даже здание тоже. В документах, например в расчетках все еще старое предприятие. Смогу ли я доказать то что нас вынудили перейти в другое предприятие и есть ли какой то срок подачи иска в таких случаях. Заранее спасибо.
Срок исковой давности 3 года. В Вашей ситуации лучше обратиться к юристу очно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?
Как перейти в новую фирму без увольнения - возможные варианты
Нарушение трудового законодательства - отсутствие выплаты за работу в выходные и праздничные дни
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные и праздничные дни и считает это время как сверурочную работу.
Вопрос работы в выходные и праздничные дни - возможность отказа и двойная оплата
Срок подачи заявления в суд и в трудинспекцию при восстановлении на работе - информация о сроках
Каким образом при ненормированном рабочем дне мне могут компенсировать работу в положенные мне выходные дни
Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут