Как определить начало срока отсчета 14 дней отработки после отправки заявления на увольнение работодателю?

Уважаемая Ольга !

Вам следует ознакомиться со статями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), если Вы желаете надлежащим образом уволиться по собственному желанию и не нарушить положения ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ Вы вправе оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. в адрес своего руководителя, наделенного правом оформления трудовых договоров и расторжения их, через приемную обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

Двухнедельный срок "отработки" начнет течь для Вас со следующего дня согласно положений статьи 80 ТК РФ, после получения работодателем от Вас заявления об увольнении.

Если Вы вышлите заявление по почте, то этот двухнедельный срок будет течь также после даты получения работодателем вашего заявления, о чем Вы можете узнать из почтового уведомления о получении работодателем Вашего заявления. А можете и не узнать...

Но возможно при наличии оснований и не "отрабатывать" эти две недели, а эти "основания" Вы сами можете для себя создать.

Удачи Вам.

Удачи Вам.