Вопросы по трудовому договору и отпускам при устройстве на работу в декретный период
опубликован 14.03.2013, 21:54
Хочу получить консультацию.
Устроилась на работу 18.12.2012 г. до 04.10.2013 (срочный трудовой договор) ВОПРОС: должен ли был работодатель указать причину того, что договор срочный в ТД? (недавно узнала от работодателя, что я устроена на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет).
ВОПРОС 2: 09.06.2013 г. ухожу в декретный отпуск, после него меня уволят, скажите имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсацию) и когда его лучше использовать (часто нахожусь на больничных)? Ведь пол года еще не проработаю на момент ухода в декрет.
1. Причину указывать не обязательно.
2. На компенсацию за неиспользованный отпуск имеете право, если не потратите эти дни на отгулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 454 Поиск Регистрация
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Вопросы о декрете - отпускные, детские до 1,5 лет и предоставление ежегодного отпуска
Можно ли заменить период декретного отпуска и использовать другие годы для расчета?
Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место
Вопрос о возможности взятия ежегодного неиспользованного отпуска за предыдущий учебный год во время отпуска по
Возможность заменить год для расчета среднего дохода при уходе в декрет и по уходу за ребенком
