Вопросы по трудовому договору и отпускам при устройстве на работу в декретный период

Вопрос №2288791 из г. Апатиты
опубликован 14.03.2013, 21:54
Хочу получить консультацию. Устроилась на работу 18.12.2012 г. до 04.10.2013 (срочный трудовой договор) ВОПРОС: должен ли был работодатель указать причину того, что договор срочный в ТД? (недавно узнала от работодателя, что я устроена на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет). ВОПРОС 2: 09.06.2013 г. ухожу в декретный отпуск, после него меня уволят, скажите имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсацию) и когда его лучше использовать (часто нахожусь на больничных)? Ведь пол года еще не проработаю на момент ухода в декрет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Причину указывать не обязательно.

2. На компенсацию за неиспользованный отпуск имеете право, если не потратите эти дни на отгулы.

14.03.2013, 22:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских