Право матери-одиночки на постоянную работу при условии временного договора - ссылки на закон
опубликован 16.03.2013, 19:36
Уважаемая Юлия, работодатель будет обязан постоянно продлевать с вами договор, или заключить бессрочный. Уволить вас он не имеет право.
Статья 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Работодатель делает предложение о переводе на постоянную ставку, но потом отказывается и намеревается уволить - возможно ли такое?
Вопрос о переходе с временной работы на постоянную в бюджетной сфере
Права матери-одиночки при сокращении должности
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут