Право матери-одиночки на постоянную работу при условии временного договора - ссылки на закон

Вопрос №2290572 из г. Казань
опубликован 16.03.2013, 19:36

Вопрос уже поднимался о матери-одиночки, что при сокращении предложение работодателя временной работы - прямой путь к увольнению на основании временного договора. У нас в организации есть постоянные вакансии, но мне предлагают только временную. Вопрос: работодатель обязан или имеет право предоставить моей категории работников постоянную должность? Дополнение: на иждивении находится ребенок до 3-лет. Буду благодарна за ссылки на закон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург

5.0 13 отзывов

Уважаемая Юлия, работодатель будет обязан постоянно продлевать с вами договор, или заключить бессрочный. Уволить вас он не имеет право.

Статья 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право матери-одиночки на постоянную работу при условии временного договора - ссылки на закон

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы