Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы
Вопрос №3191858
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2014, 09:54
опубликован 14.01.2014, 09:54
Ответ от 14.01.2014 09:29
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
В силу части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовым договором
В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности), работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.
ТАК МНЕ ОТВЕТИЛИ. Но я извините добиваюсь от вас ответа, что произойдёт? Сохранятся ли компенсации, заработанная плата за два месяца, неотгуленый отпуск и т.д.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Естественно, сохранятся. В этом случае работник будет уволен по сокращению штатов, но компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ. При этом в последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
14.01.2014, 13:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 554
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
970
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 987
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение беременной женщины при истечении срока трудового договора - основания и условия
Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ
Обязан ли работодатель предложить работнику другую работу при отсутствии вакантных должностей?
Как отказаться от предложенной должности при сокращении штата работников без потери компенсации
Остаётся ли смириться с потерей работы у меня в регионе или всёже есть шанс получить вакансию в другой местности?
Правомерность увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора и замещение ее должности другим сотрудником
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Влияет ли статья 261 ТК РФ на возможность увольнения беременной женщины по истечению срока трудового договора?
Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут