Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы

Вопрос №3191858 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2014, 09:54

Ответ от 14.01.2014 09:29 О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). В силу части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовым договором В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности), работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником. ТАК МНЕ ОТВЕТИЛИ. Но я извините добиваюсь от вас ответа, что произойдёт? Сохранятся ли компенсации, заработанная плата за два месяца, неотгуленый отпуск и т.д.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23181 отзыв

Естественно, сохранятся. В этом случае работник будет уволен по сокращению штатов, но компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ. При этом в последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы