Неправомерное снижение надбавки за высокую квалификацию - как защитить свои права в трудовом договоре

Вопрос №2293869
16.03.2013, 16:23 • г. Троицк

У меня такой вопрос.

Я работаю по найму и заключил с работодателем (форма собственности ОАО) трудовой договор (безсрочный), где одним из пунктов описывается установление надбавки за высокую квалификацию в 30 % от должностного оклада в данной должности.

Получал зарплату с данной надбавкой 1.5 года, но за январь 2013 года в расчетном листе указана надбавка за высокую квалификацию в 15 % от должностного оклада в данной должности.

Обратился в отдел кадров с вопросом о изменение величины надбавки на 15 % против установленной трудовым договором 30 %. Получил ответ, что с января 2013 года ген директор не утвердил мне надбавку в 30%, а только в 15%.

На что я заявил, что конкретная величина надбавки для меня установлена трудовым договором Получил ответ, что они (отдел кадров) будут думать как разрешить данный вопрос, а пока я буду получать надбавку в 15%.

Вопрос, что делать в данной ситуации и с чего необходимо начать для того чтобы отстоять свои права.

Может кто то еще проконсультирует!

Ведь суд это сложное решение, так как я планирую еще поработать на данном рабочем месте.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

16.03.2013, 21:27,

г. Челябинск

Здравствуйте Владимир!

Споры, касающиеся невыплаты заработной платы в полном объёме подлежат разрешению в судебном порядке. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59