Неправомерное снижение надбавки за высокую квалификацию - как защитить свои права в трудовом договоре

Вопрос №2293869 из г. Троицк
опубликован 16.03.2013, 16:23

У меня такой вопрос. Я работаю по найму и заключил с работодателем (форма собственности ОАО) трудовой договор (безсрочный), где одним из пунктов описывается установление надбавки за высокую квалификацию в 30 % от должностного оклада в данной должности. Получал зарплату с данной надбавкой 1.5 года, но за январь 2013 года в расчетном листе указана надбавка за высокую квалификацию в 15 % от должностного оклада в данной должности. Обратился в отдел кадров с вопросом о изменение величины надбавки на 15 % против установленной трудовым договором 30 %. Получил ответ, что с января 2013 года ген директор не утвердил мне надбавку в 30%, а только в 15%. На что я заявил, что конкретная величина надбавки для меня установлена трудовым договором Получил ответ, что они (отдел кадров) будут думать как разрешить данный вопрос, а пока я буду получать надбавку в 15%. Вопрос, что делать в данной ситуации и с чего необходимо начать для того чтобы отстоять свои права. Может кто то еще проконсультирует! Ведь суд это сложное решение, так как я планирую еще поработать на данном рабочем месте.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Владимир!

Споры, касающиеся невыплаты заработной платы в полном объёме подлежат разрешению в судебном порядке. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

16.03.2013, 21:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 463 Поиск Регистрация