Неправомерное снижение надбавки за высокую квалификацию - как защитить свои права в трудовом договоре

У меня такой вопрос. Я работаю по найму и заключил с работодателем (форма собственности ОАО) трудовой договор (безсрочный), где одним из пунктов описывается установление надбавки за высокую квалификацию в 30 % от должностного оклада в данной должности. Получал зарплату с данной надбавкой 1.5 года, но за январь 2013 года в расчетном листе указана надбавка за высокую квалификацию в 15 % от должностного оклада в данной должности. Обратился в отдел кадров с вопросом о изменение величины надбавки на 15 % против установленной трудовым договором 30 %. Получил ответ, что с января 2013 года ген директор не утвердил мне надбавку в 30%, а только в 15%. На что я заявил, что конкретная величина надбавки для меня установлена трудовым договором Получил ответ, что они (отдел кадров) будут думать как разрешить данный вопрос, а пока я буду получать надбавку в 15%. Вопрос, что делать в данной ситуации и с чего необходимо начать для того чтобы отстоять свои права. Может кто то еще проконсультирует! Ведь суд это сложное решение, так как я планирую еще поработать на данном рабочем месте.