Некорректное установление надбавки за высокую квалификацию - как защитить свои права в работе

Вопрос №2222288 из г. Троицк
опубликован 18.02.2013, 11:36

У меня такой вопрос. Я работаю по найму и заключил с работодателем (форма собственности ОАО) трудовой договор (безсрочный), где одним из пунктов описывается установление надбавки за высокую квалификацию в 30 % от должностного оклада в данной должности. Получал зарплату с данной надбавкой 1.5 года, но за январь 2013 года в расчетном листе указана надбавка за высокую квалификацию в 15 % от должностного оклада в данной должности. Обратился в отдел кадров с вопросом о изменение величины надбавки на 15 % против установленной трудовым договором 30 %. Получил ответ, что с января 2013 года ген директор не утвердил мне надбавку в 30%, а только в 15%. На что я заявил, что конкретная величина надбавки для меня установлена трудовым договором. Получил ответ, что они (отдел кадров) будут думать как разрешить данный вопрос, а пока я буду получать надбавку в 15%. Вопрос, что делать в данной ситуации и с чего необходимо начать для того чтобы отстоять свои права.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Обращайтесь в суд. Если в трудовом договоре данная надбавка указана, то в одностороннем порядке ее не могут изменить, а только по договоренности между работником и работодателем.

18.02.2013, 11:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация