Считается ли наш график работы сменным, или же это всетаки фиксированая рабочая неделя?

Вопрос №229612 из г. Москва
опубликован 18.03.2005, 15:22

Господа!

1. Мой стандартный рабочий день с 09:00 до 18:00, раз в месяц каждому сотруднику выпадает рабочая смена с 11:00 до 20:00 или рабочий день в субботу-воскресенье в обмен на выходной на неделе.

2. Периодически руководство просит задержаться после работы на несколько часов или выйти на работу в выходной.

Подскажите по какому тарифу должны оплачиваться эти переработки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 16 отзывов

У Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

23.03.2005, 11:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация