Считается ли наш график работы сменным, или же это всетаки фиксированая рабочая неделя?

Вопрос №229612 из г. Москва
опубликован 18.03.2005, 15:22

Господа! 1. Мой стандартный рабочий день с 09:00 до 18:00, раз в месяц каждому сотруднику выпадает рабочая смена с 11:00 до 20:00 или рабочий день в субботу-воскресенье в обмен на выходной на неделе. Считается ли наш график работы сменным, или же это всетаки фиксированая рабочая неделя? 2. Периодически руководство просит задержаться после работы на несколько часов или выйти на работу в выходной. Подскажите по какому тарифу должны оплачиваться эти переработки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 16 отзывов

У Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Считается ли наш график работы сменным, или же это всетаки фиксированая рабочая неделя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы