Несоблюдение прав работника - изучение возможности привлечения бывшего работодателя к ответственности

Вопрос №2296312 из г. Люберцы
опубликован 17.03.2013, 18:09

Около 6 лет проработала у ИП и училась на заочной форме, 2 раза в год. На учебу заставляли брать отпуск за свой счет. В последнюю сессию уволили (т.к. брат работавший там же открыл свою фирму в этой же отрасли) заставили писать по собственному. Есть ли возможность как то привлечь бывшего работодателя к ответственности за эти действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44509 отзывов

Вера, а как заставляли-то? Били? Пытали? Вы обращались в ОВД по этому факту?

То, что заставляли, надо доказать и именно Вам. Если есть доказательства и не пропущен срок обращения в суд (1 мес. со дня увольнения) то есть перспективы у этого дела.

18.03.2013, 09:43

Спасибо за ответ!
есть запись разговора, но там плохо слышно главбуха.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

заставили писать по собственному.

Никого в этом случае. не привлечёте.

17.03.2013, 18:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Вера !

За какие действия Вы хотите именно привлечь бывшего своего работодателя - Индивидуального предпринимателя (ИП кратко), если Вы сами писали заявления о предоставлении Вам отпусков без сохранения заработной платы для участия в учебных сессиях и сами написали заявление о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудовог кодекса РФ (далее ТК РФ) ?

Тем более, что скорее всего Вы пропустили сроки для обращения с иском в суд, установленными статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.

17.03.2013, 18:13

Спросить юриста

Абраменко Федор Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

5.0 212 отзывов

Поздно твы спохватились. Ваше увольнение, пока иное не установлено судом, является законным, вы же писали заявление по собственному желанию, получили расчет и трудовую книжку. Незаконность увольнения вы должны были фиксировать в момент понуждения вас уволиться и обратиться в суд сразу по получению расчета. Если прошло время ваши шансы нулевые.

17.03.2013, 18:14

Спросить юриста