Вопросы легальности - отец с инвалидностью отказывается от новой должности, работодатель хочет его уволить - какие статьи закона применимы?

Вопрос №2297681 из г. Пермь
опубликован 18.03.2013, 10:19

Что делать если отец получил инвалидность 3 степень, работодатель предоставляет ему новую должность, на которой он не может работать по состоянию здоровья. Работодатель ссылается на то что у него нет должности п о которой может работать отец при данном состоянии здоровья. И хотят уволить по статье в связи с его отказом от новой должности. Правомерно ли это? и на какие статьи ссылаться если не правомерно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Светлана!

Основаниями же для прекращения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ является одновременное наличие следующих условий (часть третья ст. 73 ТК РФ):

- медицинское заключение предусматривает перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод;

- работник от перевода отказался либо подходящей работы нет.

В рассматриваемом случае представленная работодателю справка медико-социальной экспертизы в совокупности с индивидуальной программой реабилитации указывают на невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности по профессии и содержат перечень рекомендуемых работ (должностей), которые может выполнять (занимать) работник-инвалид.

Однако рекомендуемые должности и виды работ на предприятии отсутствуют.

При таких обстоятельствах работник может быть уволен по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы легальности - отец с инвалидностью отказывается от новой должности, работодатель хочет его уволить - какие статьи закона применимы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы