Вопросы по ревизии и заработной плате - законность распределения недостачи и неправильные начисления оклада

Вопрос №2297704 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 18.03.2013, 10:26

У меня несколько вопросов. 1. когда я устраивалась на работу я просила сделать ревизию, на что получила ответ, что необходимо своими силами в течении 3-х рабочих дней ее сделать (последняя официальная инвента проводилась за 1,5 месяца до моего прихода). Днем закрыть магазин на учет нельзя надо считать в ночное время. У меня не было возможности оставаться на ночь т.к имею 3 летнего ребенка. Отработав 2 месяца ушла на больничный на 2 недели по уходу за больным ребенком и как раз перед моим выходом с больничного приехал ревизор. И всю недостачу (а она оказалась не маленькой) расписали на всех сотрудников в равных частях. Законно ли это? 2. В договоре указан должностной оклад оклад 4600, а насчитывают оклад по дням и он получается меньше указанного в договоре хотя я работаю 2/2 по 12 часов, а коллеги 5/2 по 10 часов и у них выходит оклад выше чем у меня. Бухгалтерия молчит. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Ирина! Поскольку ревизия не проводилась при Вашем трудоустройстве, взыскание с Вас недостачи не законно. и при обращении в суд сможете взыскать недополученный заработок и причиненный моральный вред. Работодатель вправе удерживать недостачу из заработка лишь при согласии работника на это. Либо - в судебном порядке вопрос решается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по ревизии и заработной плате - законность распределения недостачи и неправильные начисления оклада

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы