Сокращение на пол-ставки и массовые увольнения - Как действовать в такой ситуации?
опубликован 18.03.2013, 11:13
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если условия данной статьи выдержаны, то законны. Если нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но восстановить на работе Вас сможет только суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оптимизация штатного расписания - изменения ставок сотрудников и сокращение должности
Планируется сокращение на работе - оставят кладовщика, но сократят начальника снабжения и заведующего складом. Как действовать?
Законность увольнения совместителя по статье 288 без последующего приема на основную работу - анализ ситуации
Как я понял это делается для того, что бы не платить мне положенные деньги при сокращении.
Моя должность остается вакантной, могут ли сократить в это время мою должность психолога.
Сокращение на работе - процедура и последствия для работника и работодателя
Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет
Работодатель пытается сэкономить, переводя на временную должность для сокращения ставки
Незаконная занимаемая должность бухгалтера 1 категории в бюджетной сфере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут