Как я понял это делается для того, что бы не платить мне положенные деньги при сокращении.

Уважаемый Владимир! При сокращении штата или численности работников Трудовой кодекс действительно обязывает работодателя в письменной форме предупредить работника об увольнении по сокращению штатов не позднее чем за два месяца ( ст.81 Трудового кодекса РФ). Если Вы откажетесь подписать уведомление, достаточно будет составить об этом акт, и работодатель обойдется и без Вашей подписи. На уведомлении перед подписью поставьте число, когда Вас фактически предупреждают ( чтобы не было потом проставлена дата задним числом).

Вы ошибаетесь, полагая, что при увольнении по сокращению не выплачиваются пособия. Согласно части 1 ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника по сокращению штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

То есть, после увольнения Вы, если не найдете работу в течение второго месяца, вправе получить от бывшего работодателя средний месячный заработок.

Если Вы обратитесь не позднее 2 недель со дня увольнения в службу занятости, и указанная служба не сможет Вас трудоустроить, то по ее решению в исключительном случае за Вами будет сохранен среднемесячный заработок и за третий месяц.

Имейте в виду, что, если Вы являетесь членом профсоюза, то работодатель не позднее 2 месяцев перед сокращением обязан испросить мнение профсоюза на такое увольнение по сокращению штатов. Отрицательное мнение профсоюза не препятствует работодателю уволить работника, но в силу ст.373 ТК РФ такое увольнение может быть обжаловано не только в суд, но и в государственную инспекцию труда, которая своим предписанием может восстановить работника на работе.

И последнее. Уволить по сокращению штатов Вас могут лишь при условии, что в данной организации нет подходящих вакансий,. Если вакансии есть, то Вам должны их предложить, и Вы с Вашего письменного согласия можете туда перейти. Если вакансий нет или Вы откажетесь от перевода, только тогда работодатель вправе уволить Вас по сокращению штатов.