Вопросы по оплате работы и отдыху в рабочем месяце - вычеты за отпуск и расчет за работу в праздничные дни

Вопрос №2299533 из г. Абакан
опубликован 18.03.2013, 17:44

Очень нужна ваша помощь, на работе возникла такая ситуация, я работаю по договору на индивидуального предпринимателя, в рабочем месяце у нас 26 рабочих дней, за эти 26 раб дней я получаю 12000 тыс. рублей, после нового года мы отдыхали до 3 января и 4 вышли на работу, наш работодатель сказал что за эти 3 дня отдыха (с 1 по 3 января) с нас вычтется сумма с нашей зарплаты за эти выходные дни так как рабочий месяц был не полный и получился из 23 рабочих дней, правомерно ли это? и если мы вышли на работу 3 января и работали 4,5,8, января а это вроде как праздничные дни, должен ли наш заработок считаться в двойном размере или нет? Заранее Спасибо! Очень надеюсь на вашу помощь. Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коростелёв Денис Игоревич

Юрист Смоленск, стаж 15 лет

4.9 60 отзывов

Добрый день Александр. В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Действия работодателя неправомерны. Для защиты нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

18.03.2013, 18:10

Огромное спасибо!очень вам благодарен!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут