Трудовые споры - Как правильно отправить заявление о требовании полного расчета после увольнения?

Вопрос №2299882 из г. Балашиха
опубликован 18.03.2013, 19:15

После увольнения по собственному желанию 25.02.13 работадатель до сих пор не произвёл полный расчёт. Через несколько дней после увольнения отдали трудовую книжку с записью о моей работе в компании с 09.01.13 по 25.02.13., (что соот. Действительности), а расчёт будет произведён след. Образом: в первой половине марта выплатят за январь, а в начале апреля - за февраль. На 18.03.13 никаких выплат не было. Хочу потребовать полной выплаты расчёта в максимально короткие сроки и прежде чем обращаться в суд, прочитав различную информацию, решил отправить заявление с требованием о выдаче полного расчёта, чтобы урегулировать данный вопрос в досудебном порядке. Как его правильно отправить работодателю, чтоб он его точно получил и расписался на нём?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Денис, отправьте претензию заказным письмом с обратным уведомлением. Взыскать (а значит сделать расчет) Вы сможете только официальную заработную плату. В данном случае расчет должен быть с Вами произведен в последний рабочий день - день увольнения. До суда Вы также вправе обратиться в трудинспекцию и прокуратуру - невыплата заработанной платы -грубейшее нарушение норм трудового права. А в судебном порядке можете взыскать и заработную плату и моральный ущерб.

18.03.2013, 19:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация