Невыплаченные расчеты и отправка трудовой книжки без согласия - права работника и рекомендации по действиям
опубликован 10.02.2016, 12:06
Здравствуйте.
Обязательно нужно писать досудебную претензию руководителю компании, в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру ,так как руководитель нарушает трудовое законодательство и ваши права.
В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения работника, с ним должны быть произведены все расчеты, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, если компания не вовремя рассчиталось с уволившимся сотрудником, за каждый день задержки выплат, работодатель должен будет уплатить так называемый штраф за несвоевременность выплат. Его размер составляет одна трехсотая часть действующей на время проведения выплат, ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Для полного правового анализа необходимо уточнение некоторых аспектов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Вопросы по получению трудовой книжки и расчетов после увольнения из Рязанского филиала компании в г. Егорьевске
Вопросы о выдаче трудовой книжки и полном расчете при увольнении
Работодатель отказался выдать трудовую книжку при увольнении - как защитить свои права и получить компенсацию
Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Как учесть оба трудовых стажа при расчете б/листа, если есть 2 трудовые книжки?
Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
Увольнение без выдачи трудовой книжки и полного расчета - требую восстановления моих прав.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут